Архив рубрики

Динамика спросаЧто происходит на рынке труда в Нижнем Новгороде?

Ситуация в стране стремительно меняется, и сейчас к соискателю предъявляются несколько другие требования, чем, например, пять лет назад. По прогнозам аналитического центра портала Superjob, 2017‑й может стать последним годом роста вакансий по отдельным специальностям. Спрос на работников будет в семь раз ниже предложения. Виной всему — роботизация, внедряемая крупными российскими компаниями.
Динамика спроса

Российский рынок труда, хоть и несколько медленнее, чем мог бы (экономическая ситуация в стране далека от идеальной), но все же движется вслед за развитием технологий. Именно поэтому, считают специалисты, в ближайшие несколько лет будет резко падать спрос на бухгалтеров начального уровня, специалистов, задействованных в бумажном документообороте, операторов call-центров. Компании будут оптимизировать процессы за счет автоматизации. Первыми роботизацию стали внедрять крупные российские бренды. Этот тренд коснется каждого региона, но со своей спецификой. «Несмотря на то что за последний год наибольшим спросом в Нижнем Новгороде пользовались рабочие специальности, специалисты сферы страхования и строительства, в ближайшие несколько лет IT-инфраструктура будет все глубже проникать в каждую сферу деятельности», — отмечают в Superjob.

Информационные технологии — в тренде

Большинство сфер бизнеса сейчас так или иначе связаны с IT-технологиями. Дефицит на рынке труда рождает постоянный спрос на IT-специалистов, а работодатели готовы предлагать высокие зарплаты для большинства представителей данной сферы, говорит ведущий специалист пресс-службы исследовательного портала Superjob Сергей Денисенко: «Это динамика последних лет, и она будет сохраняться в ближайшем будущем.

Отечественные вузы не успевают выпускать достаточное количество IT-специалистов, чтобы закрывать бизнес-задачи российских компаний».

Именно поэтому традиционно высокий спрос на рынке труда — на мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях. Логично, что представители IT-специальностей могут рассчитывать и на стабильно высокие предложения по заработной плате в Нижнем Новгороде. И это те позиции, по которым Нижний уверенно приближается к Москве в части уровня предлагаемых зарплат, а в единичных случаях и опережает ее.

«Зарплата java-программистя в Нижнем, например, на уровне московской и выше, чем в Санкт-Петербурге. Это связано с мощной концентрацией крупных, средних и мелких компаний сферы IT и телеком в нашем регионе, но за ними активно подтягиваются и другие сферы: кто-то делает свой интернет-магазин, кто-то постоянно обновляет производственное оборудование, и для обслуживания и апгрейда роботов нужны свои айтишники в штате», — рассказывает директор HeadHunter в Поволжье Софья Исакова.

Специалисты в сфере продаж, IT, узкие технические специалисты (инженеры, технологи) и руководители проектов в производстве и строительстве – лидеры среди вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей. Менеджеры высшего звена не входят в пятерку самых востребованных вакансий.

Востребованный не значит высокооплачиваемый

Востребованность на рынке труда — это уровень знаний, опыта, умений и навыков, а также готовности кандидата приносить конкретный результат для компании. Такие специалисты есть в каждой отдельной сфере, и они будут пользоваться спросом у работодателей. Работодатели, в свою очередь, будут предлагать таким специалистам высокие зарплаты, бонусы и другие компенсации, — говорит Сергей Денисенко.

В подтверждение этих слов директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса» Наталья Царева отмечает, что наиболее востребованными сейчас и в последние несколько лет в Нижегородской области являются специалисты в сфере продаж и контакта с клиентами, в том числе в банковской сфере: «И еще — пока что — специальности, связанные с рутинными задачами: операционист, кассир и прочие. Это, конечно, не самые высокооплачиваемые вакансии, зато самые массовые». По ее словам, благодаря обилию открывшихся в Нижнем кол-центров и объединенных центров обслуживания банков, телекоммуникационных и производственных компаний у соискателей без опыта или с минимальным опытом всегда есть шанс найти работу на старт и продвигаться в крупной компании.

В то же время самые высокие показатели зарплат у топ-менеджеров, имеющих отношение к продажам. «Без продаж нет прибыли, а без прибыли нет бизнеса. Однако достаточно высокий уровень дохода имеют также продажники, не занимающие топовые позиции, очень высокий уровень дохода предлагается для менеджеров по продажам элитной и коммерческой недвижимости, продаже сложного оборудования, химии, нефтепродуктов и удобрений. Также высокий уровень дохода, сравнимый с топ-вакансиями, традиционно имеют программисты и разработчики. Конечно, если мы сравниваем заработные платы самого высококвалифицированного токаря или сварщика, то, естественно, их зарплаты значительно ниже вышеописанных», — продолжает Наталья Царева.

По данным аналитической службы «Работа.ру», в июне спрос на сотрудников в Нижнем Новгороде в среднем увеличился на 3%. Менее всего в июне были востребованы специалисты сферы недвижимости (падение числа вакансий за месяц составило 22%), а самым активным спросом пользовались сотрудники охранной сферы (+22% вакансий за месяц). Конкуренция на рынке труда снизилась и составляет 1,7 резюме на одну вакансию (в мае конкуренция составила 2,9 резюме на рабочее место).

К наиболее конкурентным сферам относятся «юриспруденция» (5,6 резюме на вакансию), «HR/Кадры/Подбор персонала» (5,1 резюме на вакансию), «административный персонал» (3,7 резюме на вакансию). К наименее конкурентным, как и в прошлом месяце, относятся «работа без специальной подготовки» (0,6 резюме на вакансию) и «ресторанная сфера» (0,6 резюме на вакансию).

Важно отметить, что в кризисное время наблюдается рост зарплат у топов и продажников и снижение или отсутствие роста зарплаты у рабочего персонала.

Какая зарплата считается высокой для Нижегородской области? Все относительно, уверены эксперты. Средняя зарплата по Нижегородской области составляет 29 тысяч рублей, а зарплата младшего воспитателя (няни) в детском саду — 8–12 тысяч рублей. Так относительно какого показателя отсчитывать высокую зарплату? Стоимость продуктовой корзины равна примерно 6,5 тысячи рублей на человека, федеральный прожиточный минимум — 7,8 тысячи рублей. Исходя из этих данных, все что выше 8–10 тысяч рублей — уже высокая зарплата. Ну, а если абстрагироваться от этих грустных цифр, то специалисты в Нижнем Новгороде работают в среднем за зарплату 30–50 тысяч рублей и на собеседовании если и завышают зарплатные ожидания, то в основном не более чем на 10–15%.

«Недавно к нам в агентство пришло резюме от соискателя, претендующего на должность заместителя директора по общим вопросам, с желаемой зарплатой от 500 тысяч рублей. Ранее он работал в этой должности в одном из районов области, но предприятие стало приходить в упадок и уровень зарплаты понизился. За меньшее вознаграждение работу он не рассматривал. Считать ли его зарплату высокой?» — задается вопросом Наталья Царева.

Средняя предлагаемая зарплата на HeadHanter в Нижегородской области в настоящее время составляет около 38 тысяч рублей, что само по себе немало. При этом бόльшая часть соискателей (60%) указывают желаемую зп в диапазоне 15–35 тысяч рублей.

Около 5% всех вакансий предлагают зарплату от 100 тысяч рублей. Примерно такая же доля соискателей запрашивает эту зарплату. «Очевидно, это тот порог, от которого доход в нашем регионе считается высоким. Самая высокооплачиваемая вакансия в настоящее время (с зарплатой до одного миллиона рублей) — позиция коммерческого директора в розничной сети модной женской одежды, которая предполагает переезд в Башкортостан», — добавляет Софья Исакова.

Многозадачность и умение переключаться

Сейчас работодатели готовы предлагать хорошие условия и компенсации специалистам с развитыми смежными компетенциями. Работники должны стремиться к постоянному развитию как внутри своей профессии, так и в близлежащих областях. Это будет повышать стоимость каждого конкретного профессионала на рынке труда. Например, в настоящее время почти во всех сферах бизнеса для кандидата становится важно владение digital skills, а в ближайшем будущем это будет неотъемлемым навыком каждого профессионала.

По словам экспертов, основными навыками, которые позволят специалисту быть востребованным на рынке труда, являются многозадачность и готовность быстро меняться и брать на себя смежные задачи.

В требованиях работодателей к соискателям видна двойственность, все ярче проявляющаяся в последние годы нестабильной экономики в автоматизации всего, что можно автоматизировать и оптимизации расходов. «Во‑первых, в любой отрасли выше ценится специалист, владеющий свежайшими IT в своей отрасли, помимо специальных отраслевых знаний. Сюда же — ценность аналитического мышления, позволяющего найти точки неэффективности в своей работе и исправить процесс. И, безусловно, многозадачность и готовность быстро меняться и брать на себя смежные задачи. С другой стороны — ценны навыки коммуникации, грамотной мотивации и управления. Это позволяет быстро реагировать на изменения клиентской конъюнктуры и гибко управлять командой в условиях изменений. То есть, с одной стороны, востребованы технологии, и чем больше они позволяют автоматизировать процессы, тем лучше. С другой — человеческое общение никто не отменял, скорее наоборот, эти навыки сейчас ценятся выше, чем 10 лет назад», — подчеркивает Софья Исакова.

Специалисты в IT-сфере стабильно относятся к самым востребованным и хорошо оплачиваемым сотрудникам

Еще для сотрудников важна способность брать на себя ответственность и решать вопросы даже на самом низшем уровне без привлечения вышестоящего руководства, быть готовым бесплатно выполнять дополнительную работу, выражать гипермегалояльность к компании, «любить» ее, жить ее жизнью, продвигать ее в социальных сетях, участвовать в ее мероприятиях и так далее.

Отдельно Наталья Царева отмечает «критически необходимые» навыки для молодых специалистов‑выпускников: «Умение излагать мысль в письменном виде, грамотно написать текст, написать даже электронное письмо грамотно не всем удается. Надо уметь правильно писать письма, служебные записки, задания, отчеты… И бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату. Важно грамотно и понятно выражать мысли, обосновывать свое мнение и умение коммуницировать (слушать и не перебивать собеседника, аргументированно объяснять свою точку зрения, быть приветливым, элементарно соблюдать этикет)».

Текст: Юлия Соловьева

Фото: Роман Бородин, предоставлены экспертами.

Канал медиапроекта «Столица Нижний» в Telegram
c1FacebookВконтактеTwitterYouTubeInstagram
ЖК «Цветы»
Море скидок от ТРЦ Седьмое небо
Фантастика на пике моды!
Свежий номер
Вход
Тема номера
Город промышленников
Нижний Новгород – один из ведущих промышленных и научных центров России. Сейчас в городе работает около 1200 крупных, средних и малых предприятий.
Деньги
Динамика спроса
Что происходит на рынке труда в Нижнем Новгороде?
Законодатели
Потрудились на славу
Депутаты Законодательного собрания Нижегородской области на июльском заседании рассмотрели гражданскую инициативу о присвоении официального статуса «детям войны».
Культура
Культура в центре
Многолетние акции крупнейших торговых центров нашего города дают возможность многим людям — детям и взрослым — проявить себя, раскрыть грани таланта, получить путевку в жизнь.
Спорт
Наперекор Волге
В Нижнем Новгороде вновь переплыли великую реку.
Анонсы ТВ-программ
Мнение эксперта
Наталья Царева
Наталья Царева
Директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса»

Наиболее востребованными сейчас и в последние несколько лет в Нижегородской области являются специалисты в сфере продаж и контакта с клиентами, в том числе в банковской сфере. И еще — пока что — специальности, связанные с рутинными задачами: операционист, кассир и прочие. Это, конечно, не самые высокооплачиваемые вакансии, зато самые массовые.

Софья Исакова
Софья Исакова
Директор HeadHunter в Поволжье

Зарплата java-программиста в Нижнем, например, на уровне московской и выше, чем в Санкт-Петербурге. Это связано с мощной концентрацией крупных, средних и мелких компаний сферы IT и телеком в нашем регионе, но за ними активно подтягиваются и другие сферы: кто-то делает свой интернет-магазин, кто-то постоянно обновляет производственное оборудование.

Сетевое издание «Столица Нижний» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор): Свидетельство Эл № ФС77-60834 от 25.02.2015 г.
Информационно-рекламное издание. 16+
Телефон: (831) 278-57-63
Email: info@stnmedia.ru
Адрес: 603000, Нижний Новгород,
ул. М. Горького, д. 117, оф. 412

Карта сайта

Created by GraphitPowered by TreeGraph