16+
Журнал / МАЙ 2014

Служба без выходных

Пристальное внимание общества к сотрудникам полиции обусловлено прежде всего важностью работы органов внутренних дел по поддержанию правопорядка. Каждому жителю большого города или маленькой деревни нужно осознавать степень своей защищенности. О том, чего ждут сегодня от полиции и какую масштабную деятельность осуществляют ее сотрудники в рамках, а зачастую и за рамками служебного долга, мы говорили с начальником ГУ МВД России по Нижегородской области Иваном Шаевым.

Иван Михайлович, каковы основные принципы кадровой политики, проводимой МВД? Какие требования предъявляются сегодня к сотруднику полиции?

МВД переживает масштабные преобразования, и человек — сотрудник полиции — стоит в центре этих изменений. В последнее время требования к кандидатам на службу сильно возросли, поэтому происходит большой отсев тех граждан, которые хотят у нас работать. В первую очередь мы ждем грамотных, воспитанных, всесторонне развитых людей, имеющих юридическое, техническое, медицинское образование. Высокие требования предъявляются к состоянию здоровья кандидатов.

В нашем регионе есть определенный рабочий некомплект в пределах 3% — это ниже, чем средний показатель по России. При этом наш принцип — «лучше меньше, да лучше». Мы склонны брать на работу только людей, в полной мере соответствующих нашим требованиям. Службу приходится нести по ненормированному графику, без выходных, круглосуточно, в разных регионах, в боевых условиях — здесь нужны знания, силы и выносливость.

Сегодня в регионе 17 тысяч аттестованных сотрудников полиции, а население области составляет 3,5 миллиона жителей. И работа, которую мы осуществляем, не имеет выходных.

Во время проведения акции «Генерал на связи»

Что означает служба в полиции сегодня? Какими внутренними установками должны обладать ваши сотрудники?

Без внутренней установки быть полезным, без стремления стоять на страже закона и порядка невозможно исполнять свой долг и служить в полиции. Уважение к корням, к традициям, к истории, государственной символике, форме — это основы гражданского ответственного поведения, и для наших сотрудников это стоит во главе угла. У нас постоянно проходят встречи ветеранов МВД с молодежью, новыми сотрудниками. Это передача опыта, поддержание преемственности поколений, воспитание патриотизма.

Органы внутренних дел — это самая большая специализированная организация правоохранительной направленности в нашей области, и, естественно, мы не можем равнодушно относиться к тому, что происходит с молодежью, какие проблемы ее волнуют. Мы чувствуем свою ответственность за подрастающее поколение и стараемся вовремя помочь, «выдернуть» человека из пагубной ситуации, дать ему возможность выбрать правильный путь. Каждый день при приеме дежурства мне докладывают, сколько несовершеннолетних было изъято с улиц города во время детского «комендантского часа». И это только один из аспектов поддержания безопасности на улицах, профилактики правонарушений.

Совсем недавно в Нижнем Новгороде открылся первый в России рекрутинговый центр МВД. Каковы первые результаты его работы?

Это пилотный проект, и уже сейчас можно говорить о его успешности. Только за первый месяц работы по вопросу поступления на службу к нам обратились более 200 нижегородцев. На сегодняшний момент рассматривается вопрос об открытии подобных центров в других регионах России на основе позитивного опыта Нижнего Новгорода.

Мы не ожидали такого высокого интереса со стороны населения к рекрутинговому центру. Очевидно, что людей волнует вопрос стабильности, для них важно стать частью системы, в которой значим каждый сотрудник, где он социально защищен. Можно сказать, что новый центр стал способом мониторинга отношения к профессии полицейского в обществе.

Открытие рекрутингового центра МВД России в Нижнем Новгороде

Насколько полиция сегодня открыта для населения?

Могу сказать, что среди своих коллег — представителей правоохранительных органов мы самая открытая структура. Полиция стремится сделать свою работу максимально прозрачной. Стражам порядка нужно и важно слышать критику, объективную оценку — именно так можно работать над повышением качества своей работы.

Помимо личного приема и решения текущих вопросов ежеквартально в рамках акции «Генерал на связи» я провожу прямую телефонную линию с населением нашего региона по вопросам деятельности органов внутренних дел Нижегородской области. В течение двух часов я разговариваю с жителями Нижнего Новгорода и области, и вместе со мной участие в мероприятии принимают руководители служб и подразделений ГУ, члены Общественного совета и уполномоченный по правам человека. Акции уже три года, и если в самом начале мы слышали претензии, разговор шел в том числе и о недостойном поведении сотрудников полиции, то сегодня это слова благодарности и конструктивные предложения по улучшению работы. Добавлю, что мы постоянно выезжаем в область, встречаемся с главами районных администраций и узнаем, расспрашиваем, что волнует людей на местах, какие вопросы есть к полиции, чего ждут от нашей работы. Все это направлено на качественное улучшение нашей деятельности, повышение ее эффективности.

Можно ли говорить о том, что наступило время определенного перелома отношения общества к полиции, что оно меняется на более доверительное, более открытое?

Я надеюсь, что это так. Мы прикладываем большие усилия, чтобы каждый гражданин был удовлетворен работой полиции, доверял стражам порядка, сам не допускал нарушений закона и не был молчаливым свидетелем противоправного поведения других людей. Полиция — часть общества. У нас есть очень важная социальная функция — защищать права и свободы других людей. Для этого закон дал нам определенные полномочия. Желательно, чтобы общество понимало это и в меру сил каждый оказывал содействие стражам порядка.

Самое правильное отношение к полицейскому — воспринимать его как защитника жизни и законных прав окружающих. Однако очень важной темой является и социальная ответственность самих граждан. Если люди не соблюдают элементарные правила поведения, совершают безответственные поступки, сложно обеспечить их безопасность. У полиции нет воспитательной функции, но мы зачастую берем ее на себя, понимая, что иначе нельзя. Профилактические мероприятия, акции, иногда элементарный ликбез по безопасности жизни и здоровья становятся неотъемлемой частью решаемых нами задач. Здесь на первый план выходит гражданская ответственность наших сотрудников. Отмечу, что все наши подразделения закреплены за детскими домами в области. Ведется очень большая работа, которая не афишируется, это та служба, которая «на первый взгляд как будто не видна».

Нельзя быть полицейским только восемь часов в сутки, точно так же нельзя быть профессионалом лишь в рабочее время. Это принцип морального выбора: если человек делает выбор, принимает присягу, он попадает под действие Закона о полиции, где четко написано, что всегда и в любой ситуации он должен исполнять свой долг.

Беседовала Мария Медвидь

Фото: Роман Бородин, предоставлены отделом информации и общественных связей ГУ МВД России по Нижегородской области

Поделиться: